Законодательным актом установлена ответственность за " зарплатное рабство "

Государственная Дума на пленарном совещании в четверг, одиннадцать июля, приняла в 3-м чтении уточнения в Трудовой правило и в правило об административных правонарушениях, устанавливающие ответственность для работодателей за отказ сотруднику в его праве на исправление кредитной организации, в которую должна перечисляться заработная плата.

" Принятый сегодня закон призван защитить право наших Жителей распоряжаться заработанными денежными средствами ", - заявил парламентским корреспондентам руководитель Государственной Думы Вячеслав Володин.

" Бывают случаи, когда начальник выбирает удобный ему банк. При этом у работника уже открыты счета и карты в ином банке, и ему было бы удобно продолжать свое обслуживание в нем. Помимо этого, сегодня банки предлагают своим зарплатным потребителям разные программы - бонусы, пониженную ставки по ипотечному кредиту, - и граждане обязаны иметь возможность выбрать для себя наиболее выгодное предложение ", - добавил руководитель ГД.

Он уточнил, Что " в действующем законодательстве уже задокументировано право смены банка, на карточку которого должна перечисляться зарплата. Однако эта величина нередко пренебрегается работодателем. Принятые сегодня уточнения в Трудовой правило и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе зарплатного банка ".

Что предложено в законе

законодательным актом о внесении перемен в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на исправление кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

Если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, для должностных лиц административный штраф обязан составить от 10 тыс. До 20 тыс. Рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. До 5 тыс. Рублей, для юрлиц - от 30 тыс. До 50 тыс. Рублей.

Еще один Принятый в 3-м чтении закон предусматривает изменения в Ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В настоящее время в ней сообщается, Что работник может заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позже чем за пять рабочих дней до дня платежи заработные платы. Законопроектом предлагается увеличить этот срок до пятнадцать календарных дней. По отзывам авторов документа, это даст возможность исключить риск невыполнения работодателем норм Трудового закона из-за причин, от него не зависящих (например, из-за необходимости обработки большого числа подобных заявлений).