Не позволяющих работнику менять зарплатный банк работодателей предлагают штрафовать
1-ый проект закона предполагает изменения в публикацию КоАП о нарушениях Трудового закона (статья 5. 27). За " воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на исправление кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата " предлагается наказывать Как за невыплату или неполную выплату в срок заработной платы (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния): для должностных лиц административный штраф обязан составить от 10 тыс. До 20 тыс. Рублей (предусмотрено предупреждение), для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. До 5 тыс. Рублей, для юрлиц - от 30 тыс. До 50 тыс. Рублей.
Вторая инициатива предусматривает изменения в Ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В настоящее время в ней сообщается, что работник может заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив в письменной форме руководителю об изменении реквизитов не позже чем за пять рабочих дней до дня платежи заработной платы. Законопроектом предлагается увеличить этот срок до пятнадцать календарных дней. По отзывам авторов документа, это даст возможность исключить риск невыполнения работодателем норм Трудового закона из-за причин, от него не зависящих (например, из-за необходимости обработки большого числа подобных заявлений).
по действующему законодательству начальник не имеет права обязать работника получать заработную плату путем перечисления ее в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на обслуживание, и отказать работнику в перечислении заработной платы в другую кредитную организацию При поступлении от работника соответствующего заявления. При этом по информации Роструда, за 2018 год выявлена 81 тысяча нарушений по оплате труда, из них порядка 10% нарушений Ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса. Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником зарплаты удобным ему методом.
Предлагаемые изменения направлены не только на защиту прав Жителей, но и на защиту соперничества на рынке банковских услуг. Как пишется в объяснительной записке, разработку запретов работникам в смене кредитной организации для получения заработной платы " в отдельных случаях может приводить к ограничению соперничества, например, При наличии у такой организации доминирующего положения на соответствующем рынке ".