Эффективный путь получения соискателем объективной информации о работодателе.

Любой человек, который ищет работу по найму, желает устроиться в хорошую компанию. Но что означает термин "хорошая компания"? Понятно, что в целом среднему сотруднику нужна высокая зарплата, комфортные условия труда, лояльное руководство, обучение, бонуса, карьерный рост. Но все люди разные и у каждого человека есть свой приоритет и пункт, на который он обращает внимание в первую очередь, который может стать решающим в вопросе выбора работодателя. Кому-то нужно, чтобы работа была рядом с домом, второму нужна высокая зарплата, третий уверен в своих силах и готов работать за проценты с продаж, а четвертому важна атмосфера в коллективе, дружеские отношения и доброе начальство. И если вдруг человек попадает не на ту работу, которую он рассчитывал, то самое главное, что он теряет - это время. Поиск работы, выбор работодателя придется повторить снова, а это связано с затратами времени и потерей денег.

Неплохим источником информации об условиях работы у желаемого работодателя могут стать друзья, знакомые, родственники. Но не в каждой компании вы найдете такого человека. И что же, верит работодателю на слово и брать кота в мешке? Выход есть - бывшие или настоящие сотрудники любой организации готовы с удовольствием поделиться информацией об условиях труда, они расскажут о том, все ли им нравится в организации труда в компании или есть какие-то недостатки, насколько они критичны, адекватное ли руководство, как выстроена система мотивации сотрудников. Например, о компании модернизация авиационных комплексов отзывы сотрудников только положительные - вероятно, это значит, что сотрудники находят общий язык с руководством и, судя по результатам деятельности компании, они удовлетворены условиями труда и плодотворно трудятся по благо себя и компании.

Конечно, достоверность некоторых сведений, как негативных, так и позитивных, может вызвать сомнение - ведь чаще всего негативные отзывы оставляются под вымышленными именами или анонимными, а положительные может написать сам работодатель. Для того, чтобы составить полное впечатление о работе компании нужно опираться не только на отзывы сотрудников, но вживую пообщаться с сотрудниками отдела кадров, посетить собеседование.