Трудовое законодательство весьма серьезно относится к вопросам увольнения. В законе сказано о том, что работодатель должен с каждым сотрудником подписать трудовой договор. Чаще всего руководители подписывают срочные договора, в которых указаны конкретные сроки работы специалиста. По истечению данного срока, договор считается расторгнутым, а работник получает своеобразную компенсацию.
Законодательство не менее внимательно защищает права беременных женщин и женщин, которые ухаживают за детьми инвалидами. В-первых, нужно сразу же сказать о том, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине, только на основании ее положения. Кроме всего прочего, женщина, которая уходит в декрет, должна сохранять за собой все права на рабочее место.
Как можно уволить беременную женщину?
Решения конституционных уставных судов давно стали неоспоримым законом. Что же касается трудового кодекса, то сегодня очевидным стало то, что неисполнение его положений, может привести к серьезным штрафным санкциям. Сегодня люди стали внимательнее относится к своим правам, соответственно, работодателям нужно быть внимательными, совершая увольнения, ибо если данные действия будут признаны незаконными, может возникнуть множество проблем.
В тоже время, законодательство устанавливает правила увольнения и описывает все условия, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор. Что касается беременных женщин, то их увольнять нельзя. Но, если увольнение является инициированным работником, то в данном случае, можно подписать соглашение на увольнение и произвести все необходимые действия.
Когда увольнение законно?
В том случае, если подписано соглашение сторон. Также увольнение можно без проблем произвести в том случае, если с женщиной был подписан срочный договор, сроки по которому истекли. Но, если сроки прошли давно, а женщина работала на занимаемой должности, то в данном случае договор считается бессрочным и увольнение будет незаконным.
Отметим, что увольнение может быть связано с теми обстоятельствами, которые не зависят от сторон. Например, закрытие предприятие, или же процесс реорганизации и сокращения штата.
Постановление конституционного суда Российской Федерации максимально защищают интересы и права граждан. Трудовой кодекс максимально правильно описывает все действия, которые должен производить работодатель по увольнению беременных женщин, а также описывает все ситуации, при которых увольнение является невозможным. Если у вас возникла ситуация, связанная с вопросами увольнения беременной сотрудницы, лучше всего сразу же проконсультируйтесь со специалистами-юристами, чтобы избежать негативных последствий незаконного увольнения.
Желание обладать безупречно гладкой кожей без нежелательного волосяного покрова заставляет многих женщин испытывать на себе разнообразные методы, позволяющие достичь требуемого результата