Исследование: Нефтегазовый сектор: работодатели повышают требования и расширяют соцпакет

Москва, 17 марта 2025 г.

Нефтегазовый сектор: работодатели повышают требования и расширяют соцпакет

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в нефтегазовом секторе в 2024 году, и ожиданиях на 2025 год. В исследовании приняли участие 837 респондентов - руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.

Основные тренды и вызовы 2024 года

Главными драйверами роста на рынке нефти и газа в 2024 году оставались страны Азии, в первую очередь Индия и Китай. Восстановление национальных экономик от последствий "постпандемических стрессов" способствует росту промышленного производства и повышению спроса на энергоносители. Однако параллельно идет и процесс перехода к низкоуглеродной энергетике: государства и компании отказываются от традиционных углеводородов, инвестируя в возобновляемые источники энергии. Это создает определенные сложности для компаний нефтегазового сектора. Адаптируясь к меняющимся обстоятельствам, они диверсифицируют свои портфели, инвестируя в том числе в проекты, связанные с устойчивым развитием, декарбонизацией и "зеленой" энергетикой.

Рынок труда в отрасли

Рынок продолжает оставаться выраженно кандидатским, в отрасли сохраняется ощутимый дефицит кадров. По данным Росстата, в 2024 году на предприятиях нефтегазового сектора не хватало 40 тысяч сотрудников. Особенно это было заметно в технических областях - инженерии, геологии, эксплуатации месторождений и других. На фоне этого работодатели стали чаще прибегать к услугам специалистов по анализу рынка, чтобы структурировать и выделить свои конкурентные преимущества. Они изменили подход к набору персонала, повышая требования к кандидатам: в имеющихся условиях нет времени на обучение и "доращивание" новых сотрудников, они должны приносить пользу сразу после трудоустройства.

Определенное влияние на рынок оказывали и внешние обстоятельства, в частности тренд на "зеленую" энергетику и активное внедрение цифровых технологий. Востребованы специалисты в области низкоуглеродных технологий, возобновляемых источников энергии и устойчивого развития, а также в ИТ, анализе данных, ИИ. Параллельно работодатели инвестируют в обучение и повышение квалификации своих сотрудников, "подтягивая" до новых стандартов их знания и навыки в части цифровизации и экологии.

Текучесть и удержание кадров

Главным инструментом удержания персонала в нефтегазовом секторе традиционно остаются высокие зарплаты, которые регулярно индексируются. Среди других инструментов расширенный соцпакет (см. ниже), доплаты за выслугу лет и т. д. Многие работодатели инвестируют в мониторинг лояльности персонала, отслеживают, насколько сотрудники удовлетворены условиями труда, и оперативно реагируют на изменение ключевых показателей.

Зарплата и бонусы

В 2024 году рост зарплат в крупных компаниях составил 7,5%-15,5% в зависимости от должности сотрудника.

Соцпакет

Соцпакет в нефтегазовом секторе достаточно широкий. Работодатели рассматривают его в том числе как инструмент мотивации и удержания персонала, добавляя такие опции, как дополнительная медицинская поддержка (оплата санаториев и домов отдыха), расширение ДМС (в т. ч. включение лечения онкологических заболеваний) для сотрудников и членов их семей, страхование жизни и здоровья, дополнительное пенсионное обеспечение, релокацию для отдельных категорий сотрудников, выделение средств для свободного использования (например, на обучение), оплата спортивных абонементов, корпоративный транспорт, программы по улучшению жилищных условий, доступ к корпоративным скидкам и льготным программам и т. д. По словам представителей бизнеса, связанные с этим затраты ниже расходов и убытков, которые могут возникнуть при увольнении ценных сотрудников и поиске новых.

Наиболее востребованные специалисты

В целом в нефтегазовом секторе сохраняется системный дефицит кадров, квалифицированные работники нужны на всех направлениях и всех уровнях, от линейных сотрудников до руководителей подразделений и топ-менеджмента. Особенно востребованы на рынке следующие категории специалистов.

Эксперты по безопасности на производстве, охране труда и минимизации рисков. Несмотря на повсеместную автоматизацию процессов, отрасль по-прежнему связана с высокими рисками, поэтому вопросы безопасности здесь всегда на первом месте. А сильные специалисты в этой сфере всегда востребованы. Зарплатная вилка таких специалистов составляет от 150 000 до 250 000 рублей.

Геологи и геофизики. Новые месторождения - один из главных драйверов развития отрасли. Помимо геологоразведки важна корректная оценка потенциала каждого месторождения, его запасов и эффективности разработки. Зарплатная вилка таких специалистов составляет от 100 000 до 250 000 рублей

Инженеры по бурению и разработке месторождений. Основная задача этих специалистов - не только добыча нефти и газа, но и повышение эффективности процессов с минимизацией затрат. Зарплатная вилка таких специалистов составляет от 120 000 до 200 000 рублей.

Инженеры по переработке нефти и газа. Технологии не стоят на месте, необходимо постоянно модернизировать производство и оптимизировать процессы под особенности конкретного предприятия и потребности рынка. Также важно при этом соблюдать экологические стандарты и работать над снижением воздействия на окружающую среду. Зарплатная вилка таких специалистов составляет от 150 000 до 250 000 рублей.

Руководители проектов. Квалифицированные менеджеры требуются на всех этапах, от планирования новых объектов до продажи конечной продукции. О ни должны быть готовы к работе в экстремальных условиях: изменчивый рынок, сложная логистика, конкуренция и т. д. Зарплатная вилка таких специалистов составляет от 200 000 до 500 000 рублей

Планы на 2025 год: наем

Работодатели говорят, что в 2025 году нанимать будут в основном высококвалифицированный персонал, в первую очередь на технические и инженерные позиции.

Планы на 2025 год: зарплаты

В 2025 году компании намерены продолжить увеличение зарплат. Не исключено, что их рост превысит инфляцию.

О get experts

Команда get experts - это международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги в области найма и оценки персонала, обучения и карьерного консультирования.

Команда get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1 000 клиентов, многие из которых работают с компанией не первый год. Компания работает с 2009 года (до 2022 года входила в состав британской компании, с 2022 года развивается под собственным брендом). На данный момент ведет свою деятельность в России и Узбекистане, помогая компаниям и профессионалам принимать верные решения и реализовывать потенциал.