Как будут оплачивать сверхурочную работу

Что понимается под сверхурочной работой

Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых.

Важно знать, Что, если в договоре указан ненормированный рабочий день, работника имеют возможность при необходимости эпизодически притягивать к труду за пределами установленного рабочего времени без дополнительной платы и его согласия. Тогда положено минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.

Продолжительность сверхурочной работы Не должна превышать для каждого работника 4-х часов на протяжении 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Что изменится после вступления нового закона в силу

в настоящее время закон допускает, Что при расчете платы за сверхурочный труд имеют возможность принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Так, начальник может нарушать права Жителей и оплачивать за сверхурочную работу Не больше, чем за обычную.

С 1 сентября 2024 года в расчет несомненно войдут премии и другие платежи.

Каким будет размер компенсации

Первые два часа работы оплачиваются Более чем в полуторном размере, а последующие - Более чем в двойном. По желанию работника она также может компенсироваться дополнительным временем отдыха.