Главные вопросы о дистанционной работе

" Предложенные гарантии обязаны по максимуму защитить трудовые права работников и будут помочь сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно соперничать на рынке труда, - людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых мужчин, в Первый раз устраивающихся на рабочее место, Жителей предпенсионного возраста ", - отмечал руководитель ГД Вячеслав Володин.

Удаленка и дистанционка - это одно и то же?

Да, теперь в ТК РФ закреплено, что понятия " Дистанционная работа " и " удаленная работа " - это синонимы.

Если я работаю то в офисе, то из дома - это не Удаленка?

Дистанционная работа подразделяется на 3 категории: Дистанционная работа на постоянной основе; Дистанционная работа на определенный период; Дистанционная работа периодически.

в первом случае все понятно. Во 2-м случае Время дистанционной работы ограничивается до шести месяцев. Задокументировано, что за работником, который на Время переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое обязано быть восстановлено опосля того, как Закончится временный период.

в 3-м случае - работник может часть времени трудиться удаленно, часть - стационарно.

При периодической удаленке какие нормы закона действуют?

Когда человек трудится удаленно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда; Когда трудится стационарно - они на него не распространяются.

Если я на удаленке, как регулируется мой режим работы и отдыха?

Если локальным нормативным актом не определено Время работы, то его для себя работник определяет своими силами. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее Время - независимо от того, Когда было сотрудничество. Любое нарушение вашего " права на офлайн " будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа.

А с отпуском что?

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется Таким образом же, как любому работнику, - Более 28 рабочих дней каждый год. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Меня на Время переводят на дистанционку и заявляют, что оплачивать будут меньше. Таким образом можно?

Если работник на Время переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются такие же, заработная плата не имеет возможность быть понижена.

за что имеют возможность уволить дистанционного работника?

Основания для отставки по инициативе работодателя дистанционного работника общие, как и для иных работников, однако есть особенности. Заместо понятия " прогул " как повода для отставки предложено ввести " невыход дистанционного работника на связь с работодателем без веских причин на протяжении 2-х рабочих дней ".

Также может быть увольнение из-за изменения работником места выполнения трудовой функции, которое препятствует исполнению им своих главных трудовых функций либо хорошо меняет правила Трудового договора. К примеру, работник был представителем столичной фирмы в Липецкой области, А переехал в Курскую область. Так, больше он свои задачи выполнять не может. Важно: в этом случае это будет не увольнение работника за проступок, А расторжение Трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.

имеют возможность ли принудительно перевести на дистанционную работу?

Труд является добровольным выбором человека в РФ. По этой причине о принудительном переводе на какой-либо вид работы в нашем трудовом законодательстве в принципе не может идти речи. Повествование ведется об исключительных обстоятельствах, статья дает исчерпывающий перечень этих обстоятельств, подобных как эпидемия, пожар, ЧС и т. Д. Наличие подобных обстоятельств обязано быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления, А начальник При этом должен снабдить работника в полном объеме необходимыми средствами и инструментами, обучить его в том случае, Если работник не обладает соответствующими навыками.

А Если нет возможности выстроить удаленку?

в этом случае есть вариант простоя." Мы определяем, ведь это простой не по вине сторон. Мы это зафиксировали, оговорив, что коллективным договором или соглашением имеет возможность быть установлен Иной порядок оплаты подобного рода простоя. Иной порядок - это означает лучший для работника, такая общая норма Трудового кодекса. Договора, коллективные договоры имеют возможность только улучшать положения работника по отношению к нормам Трудового кодекса ", - поведал 1-ый зам. начальника фракции " Единая Россия " Андрей Исаев.

" Ситуация безвыходная - либо работник продолжает трудиться удаленно, либо работник размещается в простое. Иных вариантов нет. Имеют возможность быть частные решения, к примеру уход работника еще отпуск, такие частные решения имеют возможность быть достигнуты в форме консенсуса между работником и работодателем ", - объяснил Андрей Исаев.