Как электронные трудовые книжки защитят права трудящихся

С 1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на рабочее место, используя Это новшество. Начальник будет формировать в электронном виде основную данные о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее Для складирования в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Не обязательство, а право

Работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. Изменения затронут около 60 млн сотрудников и 8, 4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию будет возможностью, а вовсе Не обязанностью.

" у каждого нашего гражданина Всплавает право своими силами выяснить, желает он, чтобы у него продолжала действовать бумажная трудовая книжка, или нет ", - отмечал руководитель отдела по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

сообщение

надобно будет подать сообщение босу до 31 декабря 2020 года. Внимание: Если вы Не подадите сообщение, трудовая останется в бумажном виде.

" Если у гражданина Не было возможности уведомить работодателя в связи С тем, что он Не работал, к примеру, то книжка ему Также будет сохранена до того момента, покуда он от нее Не откажется ", - заявил Ярослав Нилов.

Работник, подавший сообщение о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, может в будущем подать босу письменное сообщение о предоставлении Данных о трудовой деятельности в электронном виде.

Цифровизация

При этом лицам, в первый раз поступающим на рабочее место после 31 декабря 2020 года, бумажные трудовые книжки оформляться Не будут. Администрировать систему будет Пенсионный фонд России - по факту в ПФР будет создан дублер трудовой книжки.

При этом переход Не станет резким - Это весьма важно.

Зачем они нужны?

в 1-ю очередь электронные трудовые книжки избавят бизнес, отделы кадров организаций от излишних трудозатрат. Это наиболее важно Для крупных заводов С большим числом работников.

Также они сведут к минимуму риск потери сотрудниками Данных о своем трудовом стаже, освободят их от обязанности самим заниматься восстановлением данных про то, где и сколько они работали.

Ситуации, когда вследствие изменением структуры или уничтожения организации Работник Не может заверить собственный стаж, уйдут в прошлое.

Работник имеет шансы получить данные о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы - на бумажном носителе или в форме электронного документа;

в многофункциональном центре оказания государственных и муниципальных услуг - на бумажном носителе;

в ПФР - на бумажном носителе или в форме электронного документа;

на Едином портале государственных и муниципальных услуг - в форме электронного документа.