Как граждане России будут трудиться удаленно

Первое чтение законопроекта прошло 21 июля. Отчего Таким образом долго ждали 2-го чтения?

18 ноября Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов благославил предложения рабочей группы по подготовке перемен в Трудовой правило РФ, касающихся дистанционной работы. В адрес рабочей группы со времени ее создания поступило 176 изменений и не менее 90 обращений от общественных и профсоюзных организаций, от объединения работодателей, от сообществ специалистов.

" Работа была проделана весьма большая. Позиции профсоюзов и работодателей по целому ряду вопросов расходятся. По этой причине состоялась весьма важная, содержательная дискуссия между сторонами. Результат, который Мы представляем Ко второму чтению, является плодом компромисса: в чем-то пошли на уступки работодатели, в чем-то пошли на уступки профсоюзы ", - уточнил Андрей Исаев.

в чем суть перемен по сопоставлению с редакцией первого чтения законопроекта?

Меняется название законопроекта - Он будет называться " О внесении перемен в Трудовой правило РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях ".

" Мы пришли к единому мнению ограничиться одной главой, которая и сегодня регулирует дистанционный Труд. Именно эта глава переработана, туда будут внесены свежие нормы ", - также поведал Андрей Исаев.

Он сказал, Что тема регулирования труда надомников на Время отложена, " так как это требует отдельной большой и содержательной обсуждения ".

Понятия " Дистанционная Работа " и " удаленная Работа " стают синонимами.

Дистанционная Работа подразделяется на 3 категории. Первая - Дистанционная Работа на постоянной основе. Вторая - Дистанционная Работа на определенный период.

" Мы приняли решение, Что надобно ограничить Время дистанционной работы до шести месяцев для того, чтобы существовала принципиальная разница между временной дистанционной работой и постоянной, и зафиксировать, Что за работником, который на Время переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое обязано быть восстановлено опосля того как Он завершит этот временной период ", - объяснил 1-ый зам. начальника фракции.

Третья категория - Дистанционная Работа периодически (в редакции первого чтения - " комбинированная " )." Работник может часть времени трудиться удаленно, часть - стационарно, по этой причине Понятно, Что в тот момент, когда Он трудится удаленно, на него распространяются общие нормы, касающиеся дистанционного труда, когда трудится стационарно - на него данные особенности распространяться не будут ", - заявил депутат.

Ко второму чтению также убраны дублирующие нормы, излишние требования и т. Д.

Что с отдыхом и отпуском на удаленной работе?

" Мы установили, Что Если локальным нормативным актом не определено Время работы, то его для себя Работник определяет своими силами ", - сказал Андрей Исаев. Отдельно прописан " порядок вызова дистанционного работника работодателем, временного дистанционного работника на стационарное рабочее место и порядок выхода такого работника по его инициативе на стационарное рабочее место ".

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется Таким образом же, как любому работнику - Более 28 рабочих дней каждый год. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

недостаток переработок - важный вопрос." Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее Время. Так, независимо от того, когда это было сотрудничество, оно в обязательном порядке включается в рабочее Время ", - сказал Андрей Исаев. При этом Он уточнил, Что такое прописано в главе об особенностях дистанционной работы - все, Что там не оговорено, регулируется общими положениями Трудового кодекса.

Есть ли особенности оплаты труда на дистанционке?

Если Работник на Время переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним остаются теми же, заработная плата ему не имеет возможность быть понижена.

Кто обязан обеспечивать дистанционного работника оборудованием?

" в большинстве своем должен снабдить оборудованием дистанционного работника начальник, но в виде 2-го варианта Мы предусмотрели, Что начальник и Работник вправе прийти к общему мнению об использовании работником своего оборудования и своих программных продуктов, которые обязаны быть совместимы с программными продуктами работодателя. В том случае, Если Работник использует свое оборудование, начальник и Работник договариваются О компенсациях за применение этого оборудования ", - поведал Андрей Исаев.

возникла новая норма об оплате командировок для постоянного дистанционного работника." Мы определили, Что Если, предположим, дистанционный Работник проживает в другом регионе, а его вызывают на совещание в фирму, то это обязано быть оплачено как командировка ", - заявил 1-ый зам. начальника фракции.

" обеспечение безопасности труда дистанционных работников - тут у нас никаких перемен существенных нет ", - уточнил Он.

за Что имеют возможность уволить дистанционного работника?

" Мы уже в первом чтении приняли решение от этого принципа отказаться и приняли решение, Что основание для отставки по инициативе работодателя дистанционного работника обязаны быть общие, как и для иных работников, стационарных ", - заявил Андрей Исаев. При этом Он уточнил особенности: к примеру, относительно дистанционного работника на практике невозможно будет применить такую норму воздаяния, как прогул. На замену предложена норма " невыход дистанционного работника на связь с работодателем без веских причин на протяжении 2-х рабочих дней ".

Второе новое основание для отставки - исправление работником места выполнения Трудовой функции, которое препятствует исполнению им своих главных трудовых функций либо хорошо меняет правила Трудового договора.

" к примеру, Работник был представителем столичной фирмы в Липецкой области, а переехал в Курскую область. Понятно, Что Он не может выполнять эти функции, это становится базой для расторжения Трудового договора. Подчеркиваю, в этом случае это будет не 81 статья в этой части, где она фиксирует вину работника (то Есть когда Работник отправлен в отставку за проступок), а расторжение Трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам ", - объяснил Андрей Исаев.

имеют возможность ли принудительно перевести на дистанционную работу?

" Труд является добровольным выбором человека в РФ. По этой причине О принудительном переводе на какой-либо вид работы в нашем трудовом законодательстве в принципе не может идти речи. Повествование ведется об исключительных обстоятельствах, статья дает исчерпывающий перечень этих обстоятельств, подобных как эпидемия, пожар, чрезвычайная Ситуация и Таким образом далее ", - уточнил Андрей Исаев. Наличие подобных обстоятельств обязано быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления.

начальник При этом должен снабдить работника в полном объеме необходимыми средствами и инструментами, обучить его в том случае, Если Работник не обладает соответствующими навыками.

в том случае, Если у работника и работодателя нет возможности выстроить такой дистанционный Труд, Мы определили, ведь это будет." Мы определяем, ведь это простой не по вине сторон. Мы это зафиксировали, оговорив, Что коллективным договором или соглашением имеет возможность быть установлен Иной порядок оплаты подобного рода простоя. Иной порядок - это означает лучший для работника, такая общая норма Трудового кодекса. Договора, коллективные договоры имеют возможность только улучшать положения работника по отношению к нормам Трудового кодекса ", - поведал депутат.

" Ситуация безвыходная - либо Работник продолжает трудиться удаленно, либо Работник размещается в простое. Иных вариантов нет. Имеют возможность быть частные решения, допустим, уход работника еще отпуск, такие частные решения имеют возможность быть достигнуты в качестве консенсуса между работником и работодателем ", - объяснил Андрей Исаев.

Парламентский надзор за реализацией изменений будет?

" Мы считаем, Что надо будет мониторить реализацию данного законопроекта для того, чтобы быстро вносить изменения в случае, Если они потребуются. По этой причине Мы подготовим постановление к третьему чтению, где будем предлагать продлить работу рабочей группы для того, чтобы она мониторила ситуацию в общем по трудовому законодательству и по данному закону Например ", - заявил Андрей Исаев.