Андрей Исаев поведал о поправках к закону о дистанционной работе

" Сегодня рабочая группа [Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов] приняла предлагаемые нами поправки ко второму чтению проекта перемен в Трудовой правило, касающегося дистанционной работы ", - заявил Андрей Исаев после заседания рабочей группы.

согласно его заявлению, в адрес рабочей группы поступило 176 изменений от субъектов права законодательной предложения, а также 90 обращений от разных ассоциаций, объединений и организаций, которые вносили свои предложения по организации дистанционного труда.

" в итоге сложной, кропотливой работы, дискуссий между сторонами социального партнерства Мы выработали компромиссный вариант, изложенный в поправках, которые были внесены нами, группой народных избранников и сенаторов, в количестве пятнадцать штук. В них изложены предложения, получившие Сегодня поддержку и от рабочей группы, и от всех сторон социального партнерства. Достигнутые предложения, без сомнения, являются компромиссным вариантом: в чем-то пришлось поступиться профсоюзам, в чем-то работодателям. Но все стороны подчеркнули, что получившийся вариант является работающим и защищает в полную силу права работников и экономические желания работодателей ", - поведал он.

Виды дистанционной работы

" Была большая дискуссия про то, применять термин " удаленная работа " или " дистанционная работа ", как их развести, - напомнил Андрей Исаев.- в предлагаемой нами редакции все Это называется дистанционной работой, она подразделяется на 3 вида. Первое - дистанционная работа на постоянной основе. Второе - временная дистанционная работа, то есть когда работник, с самого начала работавший стационарно, в силу тех или иных обстоятельств на время переводится работодателем в дистанционный режим. Мы установили, что такой временный перевод не обязан превышать шести месяцев. Третий вид - дистанционная работа, выполняемая периодически, то, что в редакции первого чтения называлось комбинированной занятостью: когда работник трудится не полностью в офисе, в какие-то, предположим, дни недели. Каждый из этих трех видов закреплен в новой редакции предлагаемого законопроекта ".

Основания для отставки и зарплата

По данным Андрея Исаева, появились свежие статьи: о последовательности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, об оплате труда такого работника.

" в последней закреплена норма про то, что если человек на время переводится на дистанционную работу, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей заработная плата не имеет возможность быть уменьшена ", - сказал депутат.

возникла новая статья, касающаяся оплаты командировок дистанционным работникам.

Отдельная дискуссия Была по проблемам условий расторжения трудового договора. В действующем законе написано, что относительно дистанционных работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться по основаниям, которые изложены в Трудовом договоре. Это подход в угоду работодателя - в 90% случаев начальник изложит на бумаге то, что ему надо, и будет иметь право уволить работника в любой момент по любому основанию. По этой причине Мы пришли К единому мнению еще в первом чтении про то, что Мы ставим общие Основания отставки по инициативе работодателя и для стационарных, и для дистанционных работников.

" К дистанционному работнику на практике невозможно применить такое основание, как прогул, потому что прогул описан в Трудовом кодексе как недостаток на рабочем месте более 4-х часов. У дистанционных работников нет постоянного рабочего места, и по этой причине заместо прогула предложена другая норма - про то, что работник имеет возможность быть отправлен в отставку, если он без веских причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь. Это по факту проступок, эквивалентный прогулу. По просьбе работодателей, по их инициативе, Но с согласия профсоюзов было учтено также другое основание - Это переезд дистанционного работника в другое место, которое существенно мешает исполнению трудовых обязанностей или обязано заменить правила трудового договора ", - поведал Андрей Исаев.

" Повсеместно Мы прописали, что журнал локальных нормативных актов, которые требуются при переводе на дистанционную работу, обязано осуществляться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ", - добавил он.

" в 3-м чтении Мы будем предлагать Государственной Думе принять постановление, в котором рекомендуем, во-первых, Российской трехсторонней комиссии вести мониторинг законопроекта, создать и направить работодателям и профсоюзам советы, касающиеся и принятия локальных нормативных актов, и заключения соглашений коллективных договоров, где будут учитываться положения, связанные с дистанционным трудом. Мы также предложим, чтобы наша рабочая группа не прекратила свою деятельность с принятием закона, продолжала его мониторинг, чтобы при необходимости быстро внести в него изменения и дополнения. Мы отправили наше решения в Комитет ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов. Мы ожидаем через несколько дней проведения заседания отдела и надеемся, что проект закона в ноябре будет рассмотрен Государственной Думой во 2-м и 3-м чтениях, а 2 декабря будет рассмотрен Советом Федерации и вступит в законную силу с 1 января следующего года ", - закончил Андрей Исаев.