Принят закон о смягчении воздаяния для беременных женщин
При этом законопроектом усиливается защита тех, кто трудится удаленно. Им гарантируется время офлайн, когда Работники вправе не контактировать С работодателем.
Ограничивается перечень оснований для отставки дистанционных сотрудников. В действующей редакции уволить С удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При такой широкой трактовке основаниями часто стают недостаток достаточного объема работы, производственная необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение генерального директора о расторжении договора.
в случае принятия предложенных изменений уволить дистанционного работника будет возможно только по тем основаниям, которые закреплены в нормах Трудового кодекса.
на текущий момент проект закона поддерживают все стороны социального партнерства. С учетом высказанных замечаний ко второму чтению народные избранники имеют планы текст доработать. Направления будут определены в специальном расширенном постановлении.
например, Планируется дополнить основания перевода работника на временную удаленную работу и установить перечень дополнительных оснований для отставки дистанционного работника. Ожидается также дополнить вопросы, связанные С использованием оборудования во время работы на удаленке и режимом рабочего времени и времени отдыха.
на подготовку изменений отведено шестьдесят дней - в два раза больше, чем часто. Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов уже принял заключение о создании рабочей группы. В нее войдут народные избранники и сенаторы, Уполномоченные трехсторонней совета по регулированию социально-трудовых отношений. Возглавит работу над поправками 1-ый зам. начальника фракции " Единая Россия " Андрей Исаев. Согласно его заявлению, в период пандемии на удаленную работу было переведено порядка 6 млн работников.
