В ГД поведали, когда имеют возможность быть рассмотрены поправки об удаленной работе
Как уточнил Андрей Исаев, в Трудовом кодексе и сейчас есть глава 49. 1, которая посвящена удаленной работе." Однако глава покуда трудится не буквально результативно. Из 67 млн занятых только 30 тыс. Человек трудится по этой главе. По этой причине Мы приняли решение с учетом новых обстоятельств подготовить исправление руководителя, внести туда дополнение, к примеру такое, Как временный перевод на удаленную работу, Как с этим большинство столкнулись, или частичный перевод на удаленную работу, когда человек трудится в офисе или на производстве, а несколько дней может трудиться дома ", - заявил парламентарий.
При этом депутат обратил внимание, что применение удаленного режима - это вопрос консенсуса работодателя и работника.
" Я думаю, ведь это коснется всех программистов, бухгалтеров, консультантов, редакторов, значительного числа людей, у которых главная задача - выдать текст или документ. Они вполне имеют возможность трудиться удаленно ", - заявил он.
Говоря о расходах по организации домашнего офиса работника, обеспечении оргтехникой, лицензионными программами, высокоскоростным интернетом и оплате затраченного электричества, Андрей Исаев уточнил, что если от работника требуется, чтобы он применял собственный компьютер, То по аналогии с наемными сотрудниками, амортизацию этого оборудования начальник обязан работнику возмещать.
кроме этого, в Трудовом кодексе ожидается регламентировать и продолжительность рабочего дня работников на " удаленке "." Мы предполагаем, что будут ориентироваться на исполнение конкретной работы, но При этом обязан быть утвержден график для работника, чтобы он знал время, на протяжении которого начальник может с ним связаться, поставить дополнительные задачи ", - заявил Андрей Исаев.
наиболее депутат уточнил необходимость зафиксировать личное время подобных работников.
" Работник обязан иметь право быть оффлайн. То есть обязано быть личное время работника, на протяжении которого начальник не имеет права его тревожить, - обратил внимание он.- Бывают крайние ситуации, ЧП какое-То на производстве, острая производственная необходимость - Мы даем право босу в этом случае потревожить работника, но согласитесь, тогда это - привлечение во внеурочное время обязано быть оплачено Как сверхурочная работа, То есть в повышенном размере ".
" Нам бы хотелось в первом чтении принять этот проект закона уже в весеннюю сессию ", - резюмировал он.