Ольга Епифанова: даркнет - глобальная Опасность человечеству

Руководитель РФ В. В. Путин подписал пакет законов, упрощающих для Жителей возможность взыскания зарплатных долгов Во внесудебном порядке. Изменения вносятся в Трудовой правило РФ, а равным образом в Закон РФ " об исполнительном производстве ". Они вступят в силу по прошествии 10 дней после обнародования.

Что изменилось в законе?

Закон наделяет государственных проверяющих труда правом " принимать заключение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику зарплаты И (или) иных выплат, осуществляемых Во время трудовых отношений ".

ранее это было может быть лишь через суд, но, как отмечал руководитель Государственной Думы Вячеслав Володин, " это требует времени, а главное - денег на оплату услуг юристов, которых у человека может просто не быть ".

Судебные дискуссии имеют возможность затянуться, а граждане на некоторый период остаться без денег, Что чревато рисками бедности И попадания в долговую кабалу, пояснял важность перемен руководитель ГД.

Кто будет решать, как будет взыскиваться долг?

Сам работник. Он может как обратиться в суд, так И в трудовую инспекцию. Во 2-м случае заключение о взыскании зарплатного долга будет уже Государственный инспектор труда. И Его решения получат статус исполнительных документов для судебных приставов.

Какая процедура взыскания предусмотрена в законе?

Если предписание трудового инспектора о выплате начисленной заработной платы не исполнено в срок, то Он будет иметь возможность выдать исполнительный документ." Государственный инспектор труда принимает заключение о принудительном исполнении И направляет документы судебным приставам, которые уже примут меры по розыску средств должника ", - комментирует руководитель Комитета-соисполнителя по безопасности И противодействию взяточничеству Василий Пискарев.

на обжалование решения инспектора работодателю-должнику Закон дает 10 дней. В противном случае деньги со счета работодателя спишут принудительно.

Важно! Речь в законе идет именно о зарплате, которая будет начислена И зафиксирована в платежных документах. Если же доходы гражданина нигде не были учтены, возникнет индивидуальный Трудовой спор. Его может урегулировать только суд.