Настоящая экономическая ситуация заставила многих предпринимателей закрыть свои фирмы и уволить работников. Однако не каждый предприниматель проводит процедуру увольнения по-честному. Стремясь снизить расходы на выплаты компенсаций, работодатель принуждает уволиться по выгодному для него основанию, без учета интересов работника. Для того чтобы понимать, какая из процедур увольнения наиболее выгодна для работника, необходимо проанализировать все плюсы и минусы таких процедур. Когда предприятие ликвидируется, обычно применяются следующие способы прекращения трудовых отношений:
по собственному желанию;
по соглашению сторон;
по сокращению штатов.
Итак, рассмотрим подробнее подводные камни каждого из этих способов.
Увольнение по собственному желанию
Процедура увольнения по собственному желанию является наиболее выгодной для работодателя. Именно поэтому чаще всего вместо использования других процедур он оказывает давление на работника, чтобы тот написал заявление. Безусловно, ни о каком собственном желании речи здесь не идет. Тем не менее, очень часто работник в силу незнания или не выдержав давления (возможен даже шантаж и угрозы), пишет такое заявление. Плюсы процедуры для работника: "хорошая" запись в трудовой книжке. Минусы: минимум гарантий, отсутствие компенсаций, срочный поиск новой работы, испорченные нервы. Как бороться, когда вас заставляют уволиться по собственному желанию? Фиксируйте все действия работодателя доступными способами. Это может быть диктофон, свидетели, переписка по СМС или электронной почте. Такие доказательства использовать в суде как единственные будет затруднительно, однако при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру они очень помогут. Также мы советуем обратиться в эти органы в превентивном порядке как только началось давление. Проверка по обращению быстро снижает прыть нечестного работодателя, также такое обращение можно использовать как доказательство при судебном разбирательстве.
Увольнение по соглашению сторон
Данная процедура является наиболее приемлемой как для работника, так и для работодателя. Однако не все предприятия настолько сговорчивы. Плюсы: при увольнении по соглашению сторон (подробнее читайте здесь) стороны могут согласовать любые условия увольнения, в том числе, размер компенсации и сроки отработки. Минусы: работодатель может навязывать данный тип увольнения, чтобы избежать компенсации, предусмотренной при сокращении.
Увольнение по сокращению штатов
Такой вид увольнения (подробнее тут) наиболее затратен для работодателя, как по денежным выплатам, так и по времени. Работника надо предупреждать за 2 месяца до сокращения, предлагать ему другую работу, нужно предупреждать профсоюз (при наличии), а также выплатить различные компенсации (которые в совокупности могут превышать пять месячных окладов). Плюсы для работника: максимальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством; есть время на поиск новой работы. Минусы: возможные каверзные вопросы будущего работодателя о причинах сокращения. Будьте внимательны при выборе процедуры и оценивайте все последствия!