Как следует из его названия, договор разового оказания услуг заключается не определённый срок, который не должен превышать пяти лет. Срок действия подобного договора может быть оговорен непосредственно в нём и представлять собой конкретный отрезок времени, а может быть привязан к конкретному событию (окончанию работ, к примеру).
Единственной отличительной чертой договора разового оказания слуг служит срок его действия. Во всём остальном, правоотношения, возникающие в результате заключения подобного договора, не отличаются от оных в рамках стандартного трудового договора.
Еще одна особенность заключается в том, что работник, полностью выполнивший условия подобного договора, должен быть уволен. Уволить работника по истечению срока, оговоренного в договоре - обязанность работодателя. В противном случае, во время судебного разбирательства такой договор может быть признан как бессрочный.
Требования к договорам разового оказания услуг
Срок оказания услуг является главным условием заключения договора разово оказания услуг. Подобный договор должен содержать соответствующие пункты в обязательном порядке. Но это совсем не значит, что его нельзя расторгнуть досрочно. Работник должен, в положенном Трудовым кодексом порядке, предупредить нанимателя о своем намерении расторгнуть договор.
Другие требования к договору разового оказания услуг:
Договор должен быть заключен в письменном виде.
Договор должен составляться в двух идентичных экземплярах. По экземпляру для работодателя и работника.
Договор должен содержать все необходимые сведения о работодателе и работнике, условиях и порядке изменения или прекращения действия.
Работник должен получать свой экземпляр договора сразу же после подписания, под роспись.
Еще один важный момент во время заключения договора разового оказания услуг. Заработок работника в подобном договоре не может быть меньше установленных государством минимумов. В противном случае речь пойдет о нарушении законных интересов работника. Кроме того на работников, в установленном порядке заключивших договор разового оказания услуг, полностью распространяется действие гарантий социального характера.
Если договор не содержит основных гарантий для работника, то необходимо обратиться к профессиональному юристу, который сможет помочь разобраться в ситуации.
Основной причиной появления рези при мочеиспускании являются воспалительные процессы, которые распространяются на мочевой пузырь, почки, уретру и внутренние половые органы