С 1 февраля 2002 г. вводится в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. Он предусматривает, в частности, более строгие требования при заключении и расторжении трудовых договоров с руководителями предприятий и главными бухгалтерами. Предлагаем краткий обзор основных нововведений в трудовом законодательстве, которые необходимо знать бухгалтеру, для того чтобы не допустить ошибок при расчетах с работниками, предоставлении им льгот и компенсаций.
Трудовой кодекс РФ, к сожалению, не дал ответа на многие актуальные вопросы судебной практики. Одним из них является вопрос, вызывающий дискуссии среди юристов, о возможности, а в определенных случаях и необходимости правопреемства трудовых отношений при ликвидации организаций. Одна из юридических позиций предлагается в данном материале...
Состояние здоровья работника может служить основанием для перевода на другую работу или для увольнения с работы. Состояние здоровья работника должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением. Это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения или заключение медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида...
Настоящий договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в НПО "Спецавтоматика", далее НПО. Сторонами договора являются работники НПО в лице комитета профсоюзной организации сотрудников, действующего на основании Устава и Положения о профкоме НПО, и работодатель в лице директора НПО, действующего на основании Устава НПО...
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени...
Федеральный закон "Об Основах охраны труда в Российской Федерации" вступил в силу год назад. Как ни странно, но принятие этого закона породило ряд вопросов, требующих своего решения в том числе и потому, что они должны быть отражены в новом Трудовом кодексе. Уточнение и разъяснение некоторых положений закона способствовало бы улучшению ситуации в области охраны труда, что, как показывает жизнь, нужно делать безотлагательно...
Ну, кому не приходилось заполнять всевозможные анкеты перед тем, как устроиться на работу? Да и кто из нас не проводил уйму времени в муках над анкетой после приема на предприятие? Пожалуй, никто: Чаще всего, мы останавливаемся на тех вопросах, на которые не в состоянии дать однозначный ответ. Один из таких вопросов в стандартной анкете "Какой у вас общий трудовой стаж?" или "Какова продолжительность вашего непрерывного трудового стажа?"...
Специфика применения труда женщин отражена в главе 41 Трудового кодекса. Напомним, что и прежний КЗоТ содержал нормы, регулирующие женский труд (гл. XI). Почему и в том, и в другом случае законодатель особо позаботился о работниках женского пола и предоставил им дополнительные (по сравнению с другими работниками) права?
В исследованиях, посвященных отпускам, право на ежегодный отпуск рассматривается всегда в двух аспектах: как конституционное право - элемент правового статуса, и как субъективное право работника, составляющее элемент трудового правоотношения...
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в статье 2 под иностранным гражданином понимает - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства...