Готовится закон о направлении работников на медосвидетельствование на состояние опьянения
В Государственную Думу поступил законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Его авторы - члены Совета Федерации и депутат Николай Говорин предлагают наделить работодателей правом направлять работника на медосвидетельствование при подозрении, что он находится в состоянии опьянения.
Соответствующее направление должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. Освидетельствование необходимо пройти в течение двух часов с момента получения направления. Процедуру оплатит работодатель.
Заставить работника пройти медосвидетельствование работодатель не вправе. Однако отказ от освидетельствования, подтвержденный соответствующим актом, равно как и задержку с представлением результатов экспертизы предложено рассматривать как доказательство проступка, за который по действующему законодательству предусмотрено увольнение.
Как отмечено в пояснительной записке, 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения. Однако на практике уволить работника за пьянство очень непросто.
Свидетельские показания, исправность алкотестеров суды нередко ставят под сомнение. Единственным достоверным доказательством опьянения признаются результаты медосвидетельствования.
В настоящее время предложенный авторами законопроекта подход уже реализован в нормах административного права.