Президент Российской Федерации подписал закон, который закрепляет порядок регулирования работы удаленных сотрудников.
Законом предусматривается, что трудовой договор, заключенный с удаленными сотрудниками, не обязательно заключать в письменном виде - можно прибегнуть к электронному варианту, а также введут норму о том, что сведения об удаленной работе по просьбе сотрудника можно и не вносить в трудовую книжку.
Документами, которые будут свидетельствовать о периоде занятости, в данном случае, будут считаться ксерокопия договора, ксерокопия приказа о прекращении трудового договора. Руководитель компании заверяет их надлежащим образом.
По закону сотрудник, выполняющий работу не на территории работодателя, планирует рабочее время и отпуск сам, либо оговаривается в трудовом договоре.
Источник: www.klerk.ru